Теперь за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера работодателя могут оштрафовать на 200 тыс. руб. А если начальник даст обоснованный отказ, то уволит кого захочет?
- Уволить работника, в т. ч. предпенсионера, можно только на основаниях, закреплённых в ТК. Это сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины при наличии выговора, прогул, хищение и т. д., - говорит зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. - Незаконное увольнение можно оспорить в суде, и таких случаев много. Если будет выявлено, что мотив увольнения - возраст, то и уголовная ответственность может последовать. Другая ситуация с отказом в приёме на работу. Предпенсионер имеет право попросить письменные пояснения мотивов. Но у работодателя есть козыри. Он может указать, что предпенсионер не соответствует квалификации (и задача работника - через суд доказывать, что это не так), или написать, что выбирал из нескольких претендентов и взял на работу другого. Доказать, что мотивом отказа стал возраст, будет сложно.
Свежие комментарии